究竟该由谁来进行宿舍卫生的打扫呢？这看起来好像是一件微不足道的小事情，然而却时常会演变成室友之间矛盾的引发因素，间接地反映出在集体生活当中责任以及自觉方面的缺失 。

责任分配不清晰

诸多宿舍不存在明晰的卫生值日表格，大家依据自觉去行事，随着时间长久，有的人勤快有的人懒惰，矛盾便产生了，2023年一项针对高校宿舍的调查表明，将近四成的宿舍纠纷直接起因于公共卫生打扫方面的分歧。

要是没有制度，仅仅依靠道德去约束，那是很难长久维持下去的。只是口头上所说的“互相帮助”，通常就会流于表面形式，最终演变成有能力的人干得多、懒惰的人却过得轻松自在。明确清晰地进行排班，把责任落实到具体的人身上，这是解决纷争的基础性的第一步 。

个体自觉性差异

每一个人的生活习惯跟责任心都不一样，有的人眼里是有活的，看到脏了便会去扫，有的人却会视而不见，只管好自己床铺干净这事，这样的差异在朝夕相处的宿舍当中是会被放大的。

少数人长时间承担公共事务，会致使付出者心理出现失衡状况，他们会感到不公平，抱怨随之逐渐累积起来，而享受成果的那些人有可能浑然没有察觉，甚至还觉得是理所当然的，进而使得关系进一步激化 。

沟通方式与态度

所出现的问题之后，在那沟通方式方面其重要性是极其关键的。究竟是要以心平气和的状态去针对展开讨论，抑或是使用含有指责、讽刺或者威胁意味那般的语气呢？不良的那种沟通状况会致使事情本身朝着升级为人身攻击的方向去发展。

比如说，采用“你从来都不扫”这般完全否定的言辞，极易引发对方的防御以及对抗。有效的沟通应当聚焦于具体的事件和感受，像“这周垃圾增多了，我们可不可以一同清理一下呢？”。

集体荣誉感建设

宿舍是一个小集体，它需要被共同维护。把宿舍卫生和集体荣誉感联系起来，这样能激发更多主动性。成员们可以约定一个共同的目标，例如获取“文明寝室”称号。

致使每一个人察觉到，宿舍环境同所有人的形象以及舒适度存在关联之际，将会更乐意奉献一份力量。按照一定周期召开简短会议，一同评议卫生情形，对表现出色的人予以赞扬，有益于营造积极的氛围。

制度执行与监督

那值日表已然精心制定好了，然而最为关键的要点却在于执行以及监督之上。务必得存在一个被大家所公认的、公正无偏的监督机制才行，就好比是让舍长轮流去担当此任，又或者是在每周日的时候大家一同前往进行检查。制度绝不能够仅仅是徒有其表，而毫无实际作用