有不少人觉得辅警身为是“临时工”这点儿，实则其却是一稳定的工作岗位，且存在规范的招聘流程与一定保障内容。四川省南部县在最近的时期面向社会作公开招聘，招聘的是45名男性勤务辅警此岗位，那这份工作究竟是怎样的情形，又该以怎样的方式去应聘它呢？

用工形式与身份定位

实行劳动合同制管理的主体是辅警呀，只是这种措施表明啥呢，表明被聘用的人会跟用人单位去签署正式的劳动合同。然而还必定得明确的是这样一点，辅警并不具备人民警察具有单位编制方面的身份，也不具备公务员具有单位编制方面的身份，同时吧，也不具备事业单位人人具有单位编制方面的身份。

这份工作的作用是协助警力，于公安机关以及其人民警察的指挥与监察之下实施警务辅助工作。所以呢，应聘的人得对自身职业身份有清楚的认知，它给予的是一份安稳的公共部门辅助性质岗位。

基本报名条件与限制

这一回的招聘，要求前来应聘的人，最少得拥有高中文化程度，或者是与之相等或者比其更高的文化程度，并且要具备能够履行岗位职责所必需的工作能力。年龄、身高等具体的条件，会在招聘通告当中详细地罗列出来，在应聘之前，需要仔细地去核对 。

需要留意的是，有人员是无法报考的，这些人员存在国家所规定的其他不适合去从事警务辅助工作的情形。这一般涵盖有违法犯罪记录的情况，涵盖被开除公职或者吊销执照的情况，还涵盖有严重个人不良信用记录的情况。

严格的资格审查环节

对于报考者所提交的身份信息，以及学历证明，还有个人征信报告等材料，招聘单位将会展开严格审核。只有那些资格审查合格的人员，才能够获取参加后续笔试的资格，进而获得参加面试的资格。

任何凭借弄虚作假方式获取报名资格的行径，特别需要予以警惕，一旦被发现并查实，考试资格乃至聘用资格将会即刻被取消，并且有可能被记录在案 。

笔试面试的考核流程

报考者参加的关乎考试的笔试，不会指定专门用于学习的读物以及复习的材料资料，关于考试时限的那一时段以及考查地点将会另外去通知告知，此测试成绩按照满分为一百分的制度来计算衡量，在整体最终成绩里面占据百分之四十的重要量比，参与此项测试必定要同时携带着准考证以及第二代居民身份证的原本证件 。

结束笔试之后，会依据成绩从高到低来确定进入面试的入围人选。面试所涉及到的具体安排将会借助官方渠道予以发布。最终环节，笔试以及面试的总成绩会在考试结束之后的5个工作日之内，于指定的地点进行张榜对外公布。

心理体能测试与体检

历经笔试面试通过的所有考生，仍得通过心理测试以及体能测试。心理测试是参照公务员录用的标准，体能测试可不是按公安机关录用人民警察的体能测评项目和标准来执行的嘛。

倘若于这两个环节不符合要求，那所生成的空缺名额会依照考试总成绩的排名次序依次进行递补，经由测试的考生会进入体检环节，体检的标准是参照公务员录用通用标准，其费用要由考生个人来承担。

聘用流程与待遇保障

经所有考核环节通过的人员，会开展为期三工作日的公示，公示期满没有异议的，被确定为拟聘用人员，进而进入两个月的试用期，试用以及培训合格之后，才可以正式签订劳动合同 。

受雇就位之后，薪资待遇会依照南部县所核定的辅警薪酬规格来施行。单位会依据法律规定为被聘用的人员购置养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金。于工作的期间之内，制服以及相关的装备会由用工单位进行统一的发放。

围绕着这份辅警工作所具备的待遇以及其发展前景，你持有怎样的看法呢？要是在你身旁存在着符合相应条件的朋友，你会不会给出建议让他前去报名并尝试呢？欢迎于评论区之中分享你个人的看法，要是感觉本文所涵盖的信息具备实用价值，请通过点赞予以支持。